При расчете выходного пособия необходимо учитывать и нерабочие праздничные дни

Размер выходного пособия для сотрудника, уволенного в связи с сокращением штата, необходимо рассчитывать следующим образом: на количество дней в месяце, за который идет сохранение заработка, умножается средний дневной заработок.

Для определения показателя среднего заработка необходимо учитывать фактический заработок, который был получен в течение последних 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

Следует подчеркнуть, что данная формула учитывает не только рабочие дни, но и праздничные. Что особенно актуально для месяцев, которые имеют большое количество праздничных дат. Например, январь.

Если следовать представленной формуле, то можно прийти к тому, что в январе 2025 года будет 25 дней, которые подлежат оплате. Это 17 рабочих дней и восемь праздничных.

Кроме того, в 2024 году при увольнении работнику положено не только выходное пособие, но и компенсация, если сотрудник не может в течение месяца найти новую работу. Такие же выплаты предоставляются работникам-пенсионерам.