Премирование сотрудников за рекомендацию кандидата на открытую вакансию является обычной практикой у многих работодателей

Компании всегда нуждались и будут нуждаться в высококвалифицированных специалистах, а в попытке нанять подходящего сотрудника кадровики прибегают к самым различным методам поиска идеальных кандидатов.

Очевидным вариантом подбора персонала традиционно является использование специализированных интернет-ресурсов или привлечение специальных рекрутинговых агентств. В первом случае отдел кадров должен будет потратить значительное время на рассмотрение резюме всех соискателей с последующим проведением череды собеседований, а во втором варианте надо быть готовым заплатить внушительную комиссию за услуги по подбору персонала стороннему кадровому агентству.

Одна из альтернативных стратегий поиска подходящих сотрудников состоит в выращивании специалистов собственными силами под свои потребности. Компании нанимают сотрудников без опыта работы, и в процессе трудовой деятельности проводят обучение специалистов с учетом специфики работы и нужд организации. В крупных компаниях зачастую организуют взаимодействие с профильными учебными заведениями, выделяя гранты и стипендии, приглашая одаренных студентов на практику с последующим трудоустройством.

Еще один хорошо зарекомендовавший себя способ привлечения нового персонала — это реферальная программа, при которой уже действующие сотрудники приводят на собеседование своих знакомых, получая при этом вознаграждение от работодателя. Такая схема поиска и найма персонала позволяет довольно существенно сократить издержки на услуги сторонних кадровиков, одновременно повышая лояльность собственных сотрудников, которые буквально ощущают свою значимость в процессе развития компании. Подобная система подбора персонала может стать эффективным методом, прекрасно дополняющим классические варианты поиска сотрудников. Стоит отметить, однако, что ее применимость невозможна в тех организациях, где кадровая политика не допускает совместную работу родственников или иных аффилированных лиц.