Предложения офисов больше не являются чем-то привлекательным для соискателей

Работодатели сообщили, что сегодня привычные бонусы, которые предлагает офисная работа, уже не привлекают соискателей. Так, 45% респондентов отметили, что интереса не вызывают открытые офисные пространства, 39% указали, что как плюс не воспринимают возможность привести питомца, в то время как 26% сообщили о потере ценности у таких развлекательных элементов, как настольный футбол, видеоигры.

По мнению 24% опрошенных работодателей, кофе и снеки уже являются данностью, так что больше вопросов вызывает отсутствие подобного в офисе.

Также определены давно применяемые формулировки, которые считались классическими для описания вакансии, но сегодня вызовут противоположный эффект – кандидаты скорее откажутся от работы. Респонденты включили в перечень следующие фразы:

• готовность к переработкам – 86%;
• стрессоустойчивость обязательна – 77%;
• дружная команда – 54%;
• многозадачность – 48%;
• молодой энергичный коллектив – 45%.

Заинтересовать современного кандидата могут реальные преимущества работы, к которым специалисты относят:

• гибридный или удаленный формат – 78%;
• качественное техническое оснащение – 73%;
• развития инфраструктура рядом с офисом – 65%;
• личное пространство на рабочем месте – 41%;
• четко выстроенная логистика между отделами – 31%.

Кроме того, 80% отмечают, что наибольшую привлекательность имеют предложения о работе с честной и открытой коммуникацией. Прозрачные правила развития в компании, интересные задачи, которые отвечают уровню сотрудника, но не становятся причиной чрезмерного стресса и, как следствие, профессионального выгорания, становятся базой, на которой и строится доверие, лояльность к компании, желание в ней работать и развиваться.