Правила оформления больничного в отпуске

Если во время своего оплачиваемого отпуска сотрудник заболел, ему в обязательном порядке необходимо обратиться к врачу, оформить больничный лист и уведомить об этом работодателя. При соблюдении всех этих требований возможно будет либо продлить, либо перенести на количество дней, совпавших с периодом болезни. Оплата больничного во время отпуска происходит по общим правилам, которые учитывают страховой стаж работника.

Данное правило закреплено в статье 124 Трудового кодекса РФ. Однако, если отпуск предоставлен без сохранения заработной платы, больничный не оплачивается и отпуск не подлежит продлению.

Отметим, если в период отпуска заболевает член семьи сотрудника, отпуск не продлевается и не переносится. Хотя ничто не мешает организации в своих локальных документах изложить свой порядок действий в случае развития подобной ситуации. Кроме того, закон дает возможность оформить больничный по уходу за ребенком. Сделать это могут не только родители, но и другие родственники – бабушки и дедушки, совершеннолетние братья и сестры, опекуны и попечители.

Следует напомнить и тот факт, что длительность больничного определяется характером заболевания или травмы, а также от медицинской организации, выдавшей документ. В некоторых случаях больничный лист может быть продлен до 10 или даже 12 месяцев. При этом минимальный срок получения больничного не ограничен – документ может быть выдан даже на один день, если сотруднику необходима сложная медицинская процедура.