Поиск жилья в другом городе перед обучением – уважительная причина отсутствия на работе

На сегодняшний день в трудовом законодательстве не прописаны причины отгула, которые могут считаться уважительными, поэтому Роструд рекомендует работодателю руководствоваться принципом, что если специалист не явился на работу по обстоятельствам, не зависящим от него самого, то эта причина прогула не может быть признана неуважительной. Проблема в том, что данная формулировка достаточно размыта и поэтому в суды регулярно направляются дела о неправомерном увольнении.

Так, суды трех инстанций рассматривали дело специалиста, которому необходимо было переехать в другой город, чтобы пройти повышение квалификации. На время обучения истец он взял отпуск за свой счет, также он через мессенджер договорился с руководством, что на несколько дней раньше уедет, чтобы найти в другом городе на время учебы жилье и обустроиться. Однако же его уволили за отсутствие в рабочий день перед отпуском, обозначив это как прогул.

Решением суда действия организации были признаны незаконными. Инстанции отнесли в категорию уважительных причин поиск жилья в другом городе перед обучением, поэтому прогула у сотрудника не было.

Кстати, для того, чтобы не мучиться с поиском жилья на время прохождения курсов повышения квалификации, можно выбрать дистанционный формат обучения, как например, в Современной научно-технологической академии. В этом случае не будет необходимости брать отпуск, тратить свои средства на временный переезд, при этом качество обучения не пострадает.