Поддержка сотрудниц в декрете у 42% работодателей превосходит требования закона

По данным исследований, 42% российских работодателей предоставляют своим сотрудницам поддержку в декретном отпуске, которая превышает требования, что диктует законодательство. При этом 23% организаций утверждают, что не оказывают такой поддержки и не планируют внедрять подобные меры в будущем. Еще у 7% компаний отсутствуют в данный момент программы поддержки женщин в декрете, но они планируют их внедрение.

Около 20% предприятий реализуют комплексные программы по развитию карьеры женщин, включающие менторство, обучение, поддержку семьи и гибкий график работы, а 10% компаний рассматривают возможность запуска подобных инициатив. Не планируют разрабатывать новые программы в этой сфере 38% организаций.

Важным аспектом развития женской занятости является возможность повышения квалификации и профессиональной переподготовки. Дело в том, за время декрета женщина не имеет возможности отслеживать изменения, которые вводятся в ее отрасли, а это могут быть как изменения в части законодательства, так и внедрение новых систем и методик, которые серьезно влияют на рабочие процессы. Следовательно, чтобы сотрудник, возвращающийся к работе после продолжительного перерыва, наиболее эффективно интегрировался во все рабочие процессы, руководству важно озаботиться его обучением.

Современная научно-технологическая академия предоставляет разнообразные программы повышения квалификации и переподготовки специалистов, что помогает женщинам совершенствовать свои навыки и расширять карьерные горизонты. Именно такие меры, сочетающие обучение и развитие, позволяют решать вопросы гендерного неравенства на всех уровнях карьерного роста, будь то борьба с кадровым дефицитом или изменение корпоративной культуры в целом, с учетом специфики бизнеса и задач каждой компании.