Почти половина удаленщиков сами инициировали свой переход на этот формат

Согласно результатам исследования, 43% работающих дистанционно граждан самостоятельно инициировали свой переход на удаленный или гибридный формат работы. При этом чаще таким образом поступали женщины, а не мужчины – 47% против 40%. Отметим, что всего в опросе приняли участие 1600 работающих граждан.

В 22% случаев добиться перехода на удаленку специалистам удалось за счет своего наработанного авторитета и хороших взаимоотношений с руководством. Другой часто используемый довод – удаленность офиса и затраты на проезд, о нем сказали 18%. Правда, стоит отметить, что, как показало исследование, этот аргумент засчитывается только для самих сотрудников, работодатели же признаются, что просто идут навстречу в случаях, когда работник успел зарекомендовать себя с лучшей стороны.

Говорили о том, что удаленная работа – это с экономической точки зрения более выгодное для компании решение 12%. Они делали упор на то, что можно снизить траты на аренду и оборудование. По 8% указали в качестве причины свой комфорт и повышение собственной производительности.

Для 5% удаленка стала своего рода компенсацией за ненормированный график, а еще 5% смогли доказать, что для качественного выполнения работы им необязательно каждый день присутствовать в офисе. На возраст, состояние здоровья, наличие опыта работы в дистанционном формате указали по 4%, на семейные обстоятельства сослались 3%.