Почему обучать новых сотрудников выгодно?

После утверждение кандидатуры нового сотрудника в компаниях традиционно начинаются мероприятия по его адаптации, сюда входит также и обучение. При этом стоит отметить, что достаточно сильно распространена практика, когда новичок вливается в работу компании самостоятельно или имея негласного наставника. И лишь предприятия со сложной спецификой работы проводят обучение сотрудников.

Однако же специалисты в области кадрового делопроизводство уверены: обучение новых сотрудников позволяет повысить эффективность работы всей компании. По этой причине всем организациям в мероприятия по адаптации стоит включить обучение. И у этого решения есть три неочевидных преимущества, о которых речь будет далее.

• Улучшение организационной структуры

Обучение позволит сотруднику, вступившему в должность, иметь четкие цели и задачи, понимать принятые в компании методики работы.

• Свежий взгляд и новые идеи

Новые сотрудники всегда видят привычные процессы иначе, по этой причине они могут предложить оптимизировать или усовершенствовать какие-либо устоявшиеся концепции.

• Энтузиазм может быть заразителен

Общая черта новичков - задавать много вопросов и интересоваться всеми процессами. Это повышает уровень коммуникации, а также мотивирует уже работающих специалистов проявлять активность.

В конце отметим, что профессиональное обучение можно проходить не только на базе организации, но и центра ДПО. Например, в СНТА представлены курсы повышения квалификации по самым востребованным направлениям деятельности.