Почему компании проявляют скепсис в вопросах найма чрезмерно квалифицированных специалистов?

Более 400 представителей российских компаний приняли участие в исследовании на тему их отношения к найму слишком квалифицированных специалистов. В текущих условиях 79% сообщили о своей готовности нанять подобных кандидатов, а 21% выступили против подобного.

Среди тех, кто готов взять сотрудника, чьи знания и навыки превосходят требуемые для вакансии, 60% считают, что новый сотрудник будет делиться своим опытом с коллегами. Для 53% подобный шаг обусловлен грядущими изменения в компании, для чего необходимо уже сейчас собирать сильную команду. У 37% присутствует уверенность, что более сильный кандидат придет с конструктивными предложениями по изменению формата работы, в то время как для 13% речь идет просто об единственном претенденте на открытую вакансию.

Среди работодателей, которые проявляют скепсис в отношении чрезмерно квалифицированных соискателей, 89% уверены, что те в скором времени перейдут на новое место работы, поскольку оно будет больше соответствовать навыкам и умениям. Слишком высокие зарплатные ожидания отпугивают 87%. Участники исследования также отметили, что слишком квалифицированные сотрудники чаще подают запросы на увеличение зарплаты и получение премий (26%) и сложнее подстраиваются под свое непосредственное руководство (23%).

Изображение от Freepik