Перевод сотрудника на другую должность возможен лишь с его согласия

Перевод на другую должность – это изменение функционала работника, перевод вместе с работодателем в другую местность или же обозначение его перехода в другое структурное подразделение. Правда, последнее возможно при условии, что изначально в трудовом договоре подобное было указано.

Для осуществления перевода работодателю необходимо сначала получить согласие сотрудника, а после уже готовить необходимые документы. Без согласия перевод будет считаться незаконным. Поэтому если работник решит обратиться в суд для защиты своих трудовых прав, скорее всего выиграет дело, после чего ему будут положены восстановление в должности и компенсация, если при переводе он потерял часть заработка.

При этом следует отметить, что в законодательстве предусмотрены случаи, когда работодатель может оформить перевод сотрудника и без получения согласия. Например, такое возможно при чрезвычайных обстоятельствах, когда перевод необходим для предотвращения или устранения последствий катастроф, наводнений, землетрясений. Это же актуально, если специалист должен заменить временно отсутствующего сотрудника, который участвует в ликвидации чрезвычайных ситуаций. Кроме того, перевод без согласия сотрудника может быть осуществлен, если его цель – предотвратить уничтожение, порчу имущества.