Отпуск совпал с нерабочими днями: что делать?

Сейчас многие работающие граждане задаются вопросом: что делать, если запланированный отпуск совпадает с нерабочими днями, которые были объявлены из-за пандемии коронавируса? На самом деле, все достаточно просто и прозрачно. Согласно пояснению от Минтруда, нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Это связано с тем, что нерабочие дни не относятся к выходным и праздничным дням. Поэтому они оплачиваются в обычном размере. При этом отпуск может быть также перенесен с разрешения сотрудников на следующий год ввиду производственной необходимости.

Для того, чтобы на время пандемии отправить подчиненного в оплачиваемый отпуск работодатель должен предварительно получить согласие на это действие. Если со стороны специалиста нет возражений, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска необходимо выпустить соответствующий приказ.

Если же речь идет о неоплачиваемом отпуске, то тут все несколько сложнее. Чаще всего к нему прибегают компании, которые не имеют возможности проводить выплаты своим сотрудникам. И если специалисты готовы войти в положение и понимают, что это вынужденные меры, они могут написать заявления на неоплачиваемый отпуск. При этом продолжительность этого отпуска следует оговорить заранее.

Важно понимать, что решение об отпуске - это добровольное дело каждого специалиста. Поэтому любое принуждение со стороны работодателя станет причиной обращения в трудовую инспекцию, а также наложением штрафа. Поэтому если подчиненный отказывается уходить в отпуск, ему целесообразно будет предложить работу на удаленной основе, если специфика деятельности компании позволяет подобное.

---