Отпуск для учебы следует использовать лишь в установленные сроки

В соответствии с законодательством, если сотрудник организации совмещает работу и получение образования, он имеет право взять учебный отпуск, в течение которого будет либо сдавать сессию, либо защищать дипломную работу. Но следует отметить, что такое право имеет лишь сотрудник, которые впервые получает образование соответствующего уровня, а учится он на очно-заочном или заочном отделении. Кроме того, на время отпуска за специалистом сохраняется его средний заработок.

Учебный отпуск может быть предоставлен на основании справки-вызова из образовательной организации. В документе необходимо указать продолжительность экзаменов, время начала и окончания.

При этом предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, что была указана в справке, не будет соответствовать требованиям законодательства. Таким образом, разбить отпуск на несколько частей, даже по просьбе самого сотрудника, нельзя.