Особенности трудоустройства и увольнения сотрудника на декретной должности

Найти высокооплачиваемую работу по душе, рядом с домом, да еще и с приятными коллегами – мечта любого взрослого человека. К сожалению, редко представляется возможность совместить все пункты сразу. Тем более, что сегодня ситуация на российском рынке труда выглядит не радужно: постоянное сокращение рабочих мест, отсутствие мотивации сотрудников, маленькая заработная плата, высокий уровень безработицы, непрерывный приток мигрантов – и это далеко не все проблемы, касающиеся вопроса обеспечения работой трудоспособного населения Российской Федерации.

Особенности трудоустройства в России

Возникают эти сложности в основном из-за того, что в данный момент РФ постепенно переходит к рыночной системе экономики. Сложившаяся ситуация не способствует наращиванию производственных мощностей, а значит не стимулирует открытие новых вакансий.

Таким образом, страдают трудоспособные граждане, которые хотели бы внести свой вклад в развитие экономики, но не могут этого сделать вследствие отсутствия рабочих мест. В то же время страна недополучает продукцию и налоги, которые мог бы принести в казну временно неработающий гражданин. Более того, безработные получают пособия, что также отрицательно влияет на развитие экономики Российской Федерации.

Еще одна проблема – несуразность требований компаний к кандидату на свободную должность. Так, зачастую организации хотят взять сотрудника до 30 лет, с законченным высшим образованием и релевантным опытом работы более 10 лет, что фактически является невыполнимой задачей.

Если говорить о менее престижных, низкооплачиваемых должностях, то на такие вакансии гражданину РФ очень тяжело устроиться, ведь трудовые мигранты (особенно в Москве и близлежащих районах) готовы браться за любую, даже самую тяжелую работу и получать за это минимальную ставку.

Особенности трудоустройства иностранного гражданина

Чтобы иностранный гражданин смог трудоустроиться на территории Российской Федерации, ему необходимо иметь разрешение на работу и трудовой договор с нанимателем.

Серьезных отличий в договорах с иностранцами нет, кроме того, что обычно соглашения с ними имеют срок действия (с гражданами РФ чаще всего заключаются бессрочные договоры).

Что касается разрешения на работу, то для его получения иностранцу нужно обратиться в ФМС России с пакетом документов, в который входит:

• заявление;
• действующий трудовой договор (если есть);
• удостоверяющий личность документ;
• миграционная карта;
• чек, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Разрешение выдается на срок, не превышающий один год. Затем его можно продлить. Иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, который выдал допуск к работе.

Если у иностранного гражданина есть ВНЖ, ему не нужно получать официальное разрешение, чтобы начать зарабатывать.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Молодые люди до восемнадцати лет не могут быть устроены на работу, предполагающую тяжелые условия труда (вредное производство, подземные шахты и т.д.), а также на должности, негативно влияющие на моральное развитие личности: игорный бизнес, торговля спиртными и табачными изделиями, ночные клубы и т.д.

Если родители согласны, подросток может работать, начиная с четырнадцатилетнего возраста, однако его трудовое время не должно приходиться на ночные часы, выходные и праздничные дни.

С шестнадцатилетнего возраста разрешается работать по трудовому договору без одобрения родителей.

Увольнение сотрудника в декрете

Снятие с должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считается правомерным крайне редко. Государство защищает самые уязвимые категории граждан, поэтому лишить рабочего места маму с ребенком до трех лет достаточно сложно.

Увольнение в декрете по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника происходит в стандартном порядке: пишется заявление на уход с должности, которое затем рассматривается непосредственным руководителем.

Компенсация при увольнении за декрет

Компенсация рассчитывается исходя из среднего дохода женщины до декретного отпуска, так как во время ухода за ребенком мать получает только пособие. Если же сотрудница в декретное время трудилась на неполную ставку, ее доходы также учитываются при формировании компенсационных выплат.

Компенсация отпуска при увольнении в декрете

Работодатель обязан возместить все неиспользованные отпускные дни. Денежная выплата рассчитывается соразмерно времени, отработанному в организации.

Чтобы правильно определить сумму к выплате, наниматель должен учесть:

• весь рабочий стаж;
• продолжительность периодов, исключаемых из стажа;
• число отпускных дней, которые полагаются сотруднику при уходе с должности;
• число уже использованных отпускных дней.

Вычислив средний дневной заработок и количество неиспользованных отпускных дней, наниматель формирует сумму, которую он должен выплатить либо в день ухода сотрудника, либо в день обращения за расчетом.

Расчет при увольнении после декрета не всегда происходит так быстро, как того требует закон, поэтому покидающим компанию специалистам стоит быть внимательными и обязательно перепроверять начисленную сумму выплаты самостоятельно.