Обучение по противодействию коррупции в организациях

Противодействие коррупции – важная задача для организаций. Коррупционные схемы наносят ущерб репутации компаний и создают риски для их развития. Сегодня обучение по противодействию коррупции – не рекомендация, а необходимая мера для формирования этичной корпоративной культуры и соблюдения сотрудниками организаций законодательных норм. Оно позволяет минимизировать коррупционные риски, укрепить доверие к компании со стороны партнеров и клиентов.

Важно понимать, что реализация антикоррупционной политики требует участия всех уровней организации – от руководителей до рядовых сотрудников. В этом контексте знание антикоррупционных стандартов становится важным элементом профессиональной компетенции специалистов самых разных сфер.

В статье описаны аспекты обучения мерам по противодействию коррупции: необходимость, целевая аудитория и последствия отсутствия таких мер. Понимание этих вопросов поможет хозяйствующим субъектам не только соответствовать требованиям законодательства, но и создать безопасную внутреннюю среду.

Зачем нужно обучение?

Обучение по противодействию коррупции в организациях проводится по нескольким причинам. Они перечислены ниже: 

• минимизация рисков. Знание законодательных аспектов и практических методов предотвращения коррупции позволяют выявлять и нейтрализовывать угрозы, избегать финансовых потерь;
• соблюдение требований законодательства. Обучение поможет сотрудникам компаний соблюдать требования действующего законодательства в области противодействия коррупции, избегать штрафов и санкций;
• укрепление репутации. Приверженность принципам этики и морали повышает доверие партнеров, инвесторов и общества, укрепляет имидж компании;
• повышение эффективности работы. Прозрачные и этичные бизнес-процессы способствуют эффективному использованию ресурсов и оптимизации работы компании;
• защита сотрудников. Знание прав и обязанностей поможет сотрудникам противостоять давлению со стороны третьих лиц;
• формирование честной корпоративной культуры. Обучение способствует формированию нетерпимости к коррупции, повышает уровень корпоративной этики.

Итак, обучение по противодействию коррупции – ключевой элемент для минимизации рисков и укрепления репутации компании. Такой подход не только защищает сотрудников, но и способствует формированию честной корпоративной культуры, что ведет к устойчивому развитию бизнеса.

Для каких сфер деятельности и организаций необходимо обучение?

Обучение по противодействию коррупции регламентируется тремя базовыми НПА:           

• Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента РФ от 21 июля 2020 г. №474 «О национальных целях развития РФ на период до 2030 года»;
• Приказ Минтруда России от 31 мая 2022 г. №331н «Об утверждении типовых дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в области противодействия коррупции».

Обучение сотрудников обязательно для учреждений государственной и муниципальной сферы. Также его должны проходить работники организаций, участвующих в государственных закупках.

Кто должен проходить обучение по антикоррупции?

Оно обязательно для перечисленных ниже категорий работников:

• руководители коммерческих организаций, государственных и муниципальных учреждений;
• служащие государственного и муниципального сектора;
• работники государственных корпораций, государственных унитарных предприятий и организаций, выполняющих государственные и муниципальные заказы;
• члены комиссий по урегулированию конфликта интересов;
• лица, ответственные за антикоррупционное обеспечение в организациях. Это сотрудники, занимающиеся внутренним контролем, аудитом и профилактикой коррупционных нарушений;
• специалисты по антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов;
• сотрудники международных подразделений, работающие с зарубежными партнерами;
• граждане, недавно принятые на работу.

Также проходить обучение должны работники, чья деятельность связана с коррупционными рисками. Это специалисты по закупкам или по финансам, а также юрисконсульты и другие сотрудники, работа которых предполагает взаимодействие с внешними контрагентами и органами власти. 

Как часто нужно проходить обучение по противодействию коррупции

Периодичность зависит от категории работников и должностных обязанностей. Государственные и муниципальные служащие обязаны повышать квалификацию в данной сфере не реже 1 раза в 3 года.  

Сотрудники организаций, выполняющих государственные или муниципальные функции, а также участвующих в государственных закупках, должны проходить обучение с периодичностью, установленной локальными актами. Обычно – 1 раз в 3 года.

Работники подразделений по профилактике коррупции, а также члены комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов проходят обучение по необходимости, но не реже установленных законодательством сроков. Они определены положениями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ и приказом Минтруда России от 31 мая 2022 г. №331н.

Направления и программы

Противодействие коррупции – важный аспект государственной политики. Обучение в этой сфере направлено на формирование у работников организаций правовой грамотности, осведомленности о методах борьбы с коррупцией и развитие практических навыков противодействия коррупционным рискам.

Образовательные учреждения предлагают разные направления и программы для повышения квалификации в области противодействия коррупции. Обучение организуется в формате курсов, которые можно осваивать очно или дистанционно.

Где пройти обучение?

Для повышения квалификации по противодействию коррупции необходимо обратиться в учреждение дополнительного образования. Например, в АНО «СНТА». Специалистами Академии разработаны три программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции:

• «Противодействие коррупции в сфере закупок».
• «Профилактика коррупционных правонарушений»;
• «Антикоррупционная политика».

Продолжительность каждого курса – от 72 часов. Обучение ведется в дистанционном формате. По окончании выдается свидетельство о повышении квалификации.

Последствия отсутствия обучения и нарушения антикоррупционных требований

За отсутствие у работников документов по обучению противодействию коррупции административных или уголовных санкций нет. Однако это повлечет дисциплинарное наказание в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ. Оно грозит работнику в случае, если работодатель обязал его пройти обучение, либо на него возложены трудовые обязанности, требующие специальных знаний и обучения мерам противодействия коррупции.  

Отсутствие обучения и нарушение антикоррупционных мер также могут повлечь другие негативные санкции:

• Штрафы. Незнание работниками законодательства и локальных антикоррупционных актов может обернуться для организации большими штрафами;
• Уголовные санкции. За коррупционные преступления могут отстранить от должности, лишить свободы, конфисковать имущество и запретить занимать некоторые посты.

Итак, прямые санкции за отсутствие обучения по противодействию коррупции отсутствуют. Но это чревато для работников и организации серьезными рисками. Поэтому рекомендуется держать данный вопрос на строгом контроле и регулярно заниматься повышением квалификации персонала.

Список источников

• Кабанов П.А. Антикоррупционное образование и воспитание как приоритетные направления современной государственной политики России // Юридическая наука. – 2012. – № 4. – С. 3-10.
• Цирин А.М., Южаков В.Н., Добролюбова Е.И. и др. Оценка эффективности мер по противодействию коррупции. Методические рекомендации. – М.: Проспект, 2017. – 176 с.
• Черепанова М.И. Противодействие коррупции в сфере образования: вопросы теории и практики // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. – 2013. – № 3-2. – С. 288-293.
• Бекетов О.И., Попов В.И. Правовое обеспечение противодействия коррупции в системе государственной службы Российской Федерации: учебное пособие. – Омск: Омская академия МВД России, 2018. – 160 с.
• Грудцына Л.Ю. Коррупция: понятие, формы проявления и способы противодействия // Адвокатская практика. – 2007. – № 6. – С. 12-18.