О пособиях по беременности и родам для совместителей с четырьмя ставками и более

ФСС отказало в выплате пособия сотруднице, работающей на несколько фирм подряд. Время её занятости составляло 160 часов еженедельно.

Жалоба сотрудницы дошла до кассационного уровня, и кассация приняла решение в её пользу. Что касается ФСС, службе было трудно поверить в то, что женщина действительно работала по 160 часов еженедельно. Такая цифра казалась просто невообразимой, отсюда со стороны ФСС и поступил отказ в уплате пособия по родам и беременности. ФСС считает, что это ошибка, либо женщина просто злоупотребила имеющейся ситуацией. Дело в том, что выработка, составляющая 160 часов еженедельно — это больше 4-х ставок.

Судебное решение и его обоснования

Фонд отказал женщине в выплате, поэтому она обратилась в суд. Законодательные нормативы, действующие сейчас в РФ, не ограничивают работу по совместительству и получение соответствующих пособий для тех, кто перерабатывает установленные рабочие нормы. Статьи 14 и 13 Федерального закона № 255 содержат подробную информацию о том, что следует учитывать при назначении пособия по родам и беременности, когда у женщины наступает время отпуска. Это и сам факт того, что женщина работала как совместитель, и трудовые отношения, оформленные в официальном порядке.

Назначение пособия осуществляется на основании:

• каждого рабочего места;
• одного из мест работы, являющегося последним (в данном случае прерогатива выбора стоит за сотрудником).

При назначении пособия на основании каждого рабочего места работодателем ведётся учёт среднего заработка сотрудника, без учёта заработка в другом месте (в соответствии со ст.13 и 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При назначении пособия на основании одного из мест работы, являющегося последним, работодателем ведётся учёт заработка сотрудницы в течение всего расчётного периода во всех местах. Также сотрудница должна предъявить справку о том, какая в совокупности у неё была зарплата за предыдущие два года.

Иными словами, женщина, подавшая судебный иск, располагала правом на получение пособия по родам и беременности, учитывая доходы по всем должностям, на которых она трудилась как совместитель. Ей нужно было только предоставить все справки.

Вначале суд отказал женщине — по причине того, что выплаты были оформлены неправильно, но даже в этом случае речь идёт о формальном и неубедительном отказе. Судьи посчитали, что иск должен быть подан со стороны работодателя — по причине передачи им в ФСС всей документации. Дело было направлено кассацией на рассмотрение заново, так как кассация не была согласна с первым решением судей. Кассация подчеркнула, что со стороны работодателя имело место предоставление пакета документов, на основании которого женщина имела полное право получить пособие по беременности и родам. В свою очередь, ФСС обязан был произвести эти выплаты, учитывая всю документацию. Также было установлено, что отказ в выплатах является нарушением прав женщины в области охраны материнства и детства.

СНТА приглашает на обучение

Современная научно-технологическая академия предлагает всем желающим повысить уровень своей профессиональной квалификации и пройти курс по кадровому делопроизводству. Каждому участнику курса, при условии его успешного завершения и сдачи заключительного тестирования, выдают удостоверение, свидетельствующее о повышении квалификации и дающее ему право работать дальше в сфере кадрового делопроизводства.

Программа курса полностью соответствует федеральным государственным стандартам. Обучение проходит в удобном онлайн-формате: благодаря постоянному развитию современных образовательных технологий сейчас есть возможность получать образование, не выходя из дома и имея под рукой компьютер с выходом в интернет. К каждому участнику курса будет выработан индивидуальный подход, а если возникают вопросы, их в любое время можно задать удалённо, обратившись за помощью к преподавателям.

Более подробно о деятельности СНТА, программах курса и условиях зачисления можно узнать, обратившись на официальный сайт Академии. На сайте есть диалоговое окно, в котором в любое время можно пообщаться с нашими онлайн-консультантами.