Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
27 февраля
Добрынин Александр Артурович

О чем молчать на собеседовании?

О чем молчать на собеседовании? фото

Планируется собеседование с потенциальным работодателем? Не нужно паниковать и волноваться, постарайтесь произвести приятное впечатление, подготовьтесь к типичным вопросам, порепетируйте стандартные ситуации дома с близким человеком. Будьте открыты, но держите дистанцию, предстоит разговор не со старым знакомым или другом, а интервью с посторонним для вас человеком. Есть несколько вещей, о которых говорить не стоит. Разберем основные из них.

Обман в резюме

Речь идет именно об умышленном обмане, не об умолчании некоторых фактов вашей биографии или трудовой деятельности. Целенаправленно врать в резюме и на интервью не нужно, почти со стопроцентной уверенностью можно сказать, что ложь выйдет наружу либо сразу при беседе, либо уже потом в процессе работы. Иногда ложь может стать главной причиной увольнения.

Чаще всего люди врут насчет своей компетенции, приписывают себе более высокую квалификацию, чем есть на самом деле, обязанности, которых никогда не выполняли, владение навыками в определенных сферах, которых тоже нет. Если вас будет интервьюировать опытный рекрутер, он достаточно быстро поймет, что в некоторых пунктах резюме вы явно преувеличили.

Вторым пунктом идет ложь о местах работы. Некоторые указывают организации, в которых не работали, другие, наоборот, утаивают информацию о компаниях, где они были трудоустроены. Естественно, что в ходе проверки документов все это выйдет наружу.

Иногда кандидаты на вакансию врут насчет рабочего стажа или образования. Это тоже все легко проверяется службой безопасности компании.

Если вы хотите успешно пройти собеседование, произвести впечатление на рекрутера, чтобы он вас порекомендовал руководителю, то нужно исключить любой обман с вашей стороны. Не приписывайте себе обязанностей, знаний или навыков, которых у вас в действительности нет.

О чем не говорить на собеседовании

  • Конфликты с бывшими коллегами или руководством.

К сожалению, не все увольняются с одного места работы только потому, что решили развиваться дальше и покорять новые профессиональные вершины. Иногда причинами ухода становятся банальный конфликт и неприязненные отношения с коллегами. Тут важно заранее продумать, чем и как вы будете объяснять свое увольнение. Формулировки нужно выбрать нейтральные и очень корректные. Даже если ваш бывший начальник на самом деле неприятный человек, некомпетентный руководитель, это озвучивать вслух не нужно и проявлять сильные эмоции тоже. Отвести душу вы можете дома или в разговоре с друзьями, но здесь обязаны соблюдать деловой этикет. В противном случае, рекрутер может вас счесть скандальным, конфликтным и не умеющим выстраивать конструктивные отношения в коллективе.

При ответе на вопрос нужно иметь ввиду, что за рекомендациями вполне могут обратиться на ваше прошлое место работы. Поэтому говорить о том, что рабочие отношения были прекрасными, хотя это не так, не стоит. Выбирайте середину в сути разговора, обтекаемые фразы, акцентируйте внимание на фактах, избегайте прямой критики. Например, можно сказать: «Мы с коллегами расходились во мнении по рабочим вопросам, я решил, что хочу применить свои знания в другом месте». 

  • Слишком подробная биография.

Обычно в начале собеседования рекрутер просит соискателя коротко рассказать о себе. Рассказ можно подготовить заранее, он должен быть совсем небольшим, на 3-4 минуты, без лишних деталей и подробностей. Все в рассказе должно иметь отношение к работе и особое внимание уделиться тому, что вы сумели достичь за последние годы.

  • Очень короткий период работы.

Если в вашей трудовой деятельности был совсем небольшой опыт работы в организации, и его не успели зафиксировать в трудовой книжке, то об этом не нужно писать в резюме или рассказывать на собеседовании. Скорее всего, данный опыт был негативным, либо вы поняли, что ошиблись с выбором места работы, либо вас попросили уйти.

Если данный период отражен в документе, то будьте готовы объяснить причину такого быстрого ухода. Тут тоже можно подготовить пару фраз заранее, чтоб не растеряться, когда последует вопрос. К примеру, можно озвучить, что вы приняли неверное решение, а осознав это, решили уйти, чтоб не тратить свое время на неподходящую для вас работу.

  • Хобби.

Это может показаться странным, но нужно быть готовым к тому, что не все могут положительно оценить ваше увлечение. Рекрутер или руководитель - это люди со своими взглядами на мир, на других людей, со сложившимися стереотипами. Вы не можете знать заранее, как работодатель оценит, например, ваши прыжки с парашютом или коллекционирование пивных кружек. Если последует прямой вопрос насчет имеющегося увлечения, можно ответить, что хобби, мешающих рабочему процессу, у вас нет.

  • Личные неприятности.

В ходе собеседования, какие бы вопросы вам не поступали, вы должны помнить, что находитесь не в кабинете психолога и отвечать так, чтобы вызывать жалость или сочувствие, не нужно. На не совсем этичные вопросы можно отвечать деликатно, не вдаваясь в детали. Например, на вопрос о разводе, можно сказать дипломатично, что вы не совсем понимаете, какое отношение это имеет к работе, но если нужен ответ, то развод был по обоюдному согласию без претензий к друг другу.

Если на собеседовании вы ясно увидели, что в вашей кандидатуре компания заинтересована и есть личный момент, который будет оказывать прямое влияние на работу, то о нем следует предупредить. Например, часто болеющий ребенок, с которым придется уходить на больничный.

Промолчать об этом, конечно, можно, но подумайте, как это скажется на вашей работе в компании в случае успешного трудоустройства.

Топ-3, о чем нужно упомянуть на собеседовании

Хвастаться на собеседовании не следует. Но нужно обязательно себя похвалить, коротко и очень точными словами обрисовать свои достоинства. Объективно, справедливо себя преподнести, на первый план выдвинув достижения.

Что озвучить в беседе с рекрутером?

  1. Перечислить результаты работы, которые в целом оказали большой эффект на деятельность компании и привели к положительным изменениями. Например, вы успешно запустили большой проект или внедрили новое направление. То есть перед вами стояла определенная задача и вы с ней успешно справились.
  2. Озвучить свои навыки, прямо касающиеся той вакансии, на которую вы подаетесь. Например, если планируется работа в коллективе, то говорите, что обладаете коммуникативными навыками, умеете работать в команде, достаточный опыт в управленческой деятельности и т.д.
  3. Самым сильным аргументом станут наглядные доказательства вашего постоянного роста как специалиста – награды, сертификаты, документы о дополнительном профессиональном образовании или удостоверения о повышении квалификации. Не требуется предъявлять все награды, полученные в течение жизни, а только те, что имеют непосредственное отношение к рабочей деятельности.

Если специалист не застревает на одном месте в работе, выполняя ограниченный ряд функций, а постоянно обучается, овладевая новыми знаниями, следит и регулярно повышает свою квалификацию, получает дополнительное образование в смежных областях, то ценность такого работника сильно возрастает для работодателя.

Сейчас современный мир переходит на удобный формат онлайн-обучения, позволяя человеку из любого уголка планеты получать качественное, актуальное образование в сжатые сроки и за относительно небольшие деньги. Благодаря появлению крупных образовательных платформ и различных онлайн-школ образование стало очень доступным для всех категорий и возрастов.

Современная научно-технологическая академия с 2012 года занимается реализацией программ дополнительного образования - курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки. Обучение ведется высококвалифицированными преподавателями с многолетним опытом работы, после обучения выдаются официальные документы установленного образца. У Академии сложилась отличная репутация, поэтому очень крупные известные компании доверяют обучение своих сотрудников именно СНТА.

В СНТА имеется несколько десятков направлений по обучению, всегда открыта запись на курсы повышения квалификации, регулярно проводятся семинары по самым разным темам, участие в некоторых из них можно принять совершенно бесплатно.

Ознакомиться со всей информацией по курсам, запросить учебный план интересующего вас направления или посмотреть расписание семинаров можно на сайте СНТА.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!