Необходимо развивать специальные программы для трудоустройства бывших военных

По представленным данным от заместителя секретаря Совета безопасности России Михаила Попова, занятость среди военнослужащих запаса трудоспособного возраста составляет около 97%. Трудоустроены среди военнослужащих в отставке старше 60 лет – 81%. При этом отмечается, что за последние 20 лет формы и способы трудоустройства у бывших военных практически не изменились.

Так, основным способом найти работу после завершения службы является помощь родственников и знакомых, их рекомендации. И только пятая часть военных трудоспособного возраста обращается для дальнейшего трудоустройства в центры занятости населения. Подобное развитие событий связано с тем, что бывшие военные недостаточно информированы о предложениях и возможностях подобных центров.

В связи с этим возникает необходимость разрабатывать специальные программы. В числе прочего они могли бы не только информировать военнослужащих о том, какие действия они могут принять после увольнения, но и о том, какие на сегодняшний день представлены возможности в рамках дополнительного профессионального образования.

К примеру, Современная научно-технологическая академия предлагает курсы профессиональной переподготовки по более чем 60 актуальным направлениям, среди которых:

• «Горная промышленность и маркшейдерское дело»;
• «Государственное и муниципальное управление»;
• «Землеустройство и кадастр»;
• «Инженерные изыскания»;
• «Менеджмент»;
• «Метрологический контроль»;
• «Экономика и финансы»;
• «Юриспруденция».