Недостаток опыта перестал быть существенной причиной для отказа в трудоустройстве

Более 400 HR-специалистов, осуществляющих свою профессиональную деятельность в российских компаниях из различных регионов, приняли участие в опросе, подтвердив, что сегодня работодатели активнее приглашают к сотрудничеству специалистов, чьи навыки не в полной мере соответствуют вакансии.

Исследование показало, что подобной позиции придерживаются 91% опрошенных. Из них 82% сообщили, что подобное решение они принимают, потому что уверены, что кандидат готов учиться и имеет потенциал стать ценным активом для компании. Отмечается, что в дальнейшем именно такие сотрудники чаще других становятся инициаторами нововведений в производных процессах, что способствует развитию компании.

Также работодатели стали активнее сотрудничать со специалистами с недостающими навыками, потому что 59% из них увидели отличную возможность подготовить сотрудника, который будет «заточен» под потребности компании, то есть его знания и умения будут в полной мере учитывать специфику конкретного предприятия.

Но в то же время 67% отмечают, что существуют и риски. Например, непонимание области может вызвать выгорание у новичка, отчего он примет решение об увольнении. Нельзя исключать и того, что уже работающие специалисты, столкнувшись с необходимостью обучать нового сотрудника, следить за его работой и исправлять ошибки, сами перегорят.

Также на рынке труда сохранились работодатели, которые придерживаются жесткого требования о том, что кандидат должен полностью соответствовать вакансии. Это требование отметили 6% опрошенных.

Изображение от Freepik