Наличие более подходящего кандидата на должность – правомерная причина для отказа в трудоустройстве

В прошлом году в суд обратился гражданин с жалобой на потенциального работодателя. По мнению заявителя, он успешно прошел собеседования и выполнил тестовые задания. Но при этом ему отказали в трудоустройстве, поскольку работодатель отдал предпочтение более подходящему кандидату, что гражданин счел необоснованным.

Суды трех инстанций ознакомились с материалами дела и пришли к выводу, что действия работодателя были правомерными. Иными словами, соискателю могут отказать в трудоустройстве, если его деловые качества не соответствуют заявленным требованиям, а также были кандидаты, которые лучше проявили себя во время собеседования.