Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

На что работодатель должен обращать внимание в случае прогула или опоздания сотрудника?

Сотрудник опоздал на работу

Текущая редакция Трудового кодекса не содержит перечня причин опозданий или отсутствия на работе, которые можно считать уважительными. Поэтому в Роструде полагают, что подобное положение вещей дает работодателю большой простор в принятии решений. Например, он может урезать размер премии, но при условии, что подобный шаг прописан в соответствующем локальном акте. Но если речь идет о стимулирующих выплатах, то лишить их работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания нельзя, такое же правило действует в отношении ежемесячных, ежеквартальных и ежегодных премий. Кроме того, более чем на 20% работодатель не может снизить размер заработной платы.

В случае, если работник не был на своем месте более четырех часов, с ним могут расторгнуть трудовой договор. Но рекомендуется до принятия подобного шага проанализировать тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также поведение сотрудника до возникновения подобной ситуации. Стоит учитывать и тот факт, что прогульщиком может быть признан сотрудник, которого направили в командировку или на обучение, например, на курсах повышения квалификации, а он там так и не появился.

Отдельно стоит обговорить алгоритм действий, если речь идет об удаленщике, поскольку практически невозможно зафиксировать его прогул или отсутствие на работе. В данном случае Роструд рекомендует действовать в зависимости от формата работы. Например, если это полноценная удаленка, то работодатель может контролировать выполнение задач по отчетам и с помощью периодических сеансов связи, правда, это не даст возможности зафиксировать именно момент отсутствия. Но возможно воспользоваться нормой закона, согласно которой нарушением будет считаться отсутствие взаимодействия с работодателем более двух дней подряд. Гибридный график работы дает возможность отслеживать местонахождения сотрудника. Поэтому прогулом будут считаться дни, когда специалист должен был появиться в офисе, но не сделал этого.

Image by lookstudio

on Freepik

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!