На что обращают внимание работодатели при приеме на работу молодых специалистов?

Опрос с участием 1000 менеджеров, занимающихся подбором персонала, показал, что на данный момент при найме молодого специалиста работодатель обращает внимание на его личностные качества. Это отметили 68% опрошенных.

По мнению 44% важный критерий – наличие хотя бы минимального опыта в сфере. А 39% принимают во внимание уровень и качество образования соискателя. По этой причине молодым специалистам не стоит пренебрегать возможностями курсов повышения квалификации. Дело в том, что подобное дополнительное обучение позволяет не только актуализировать знания, но и усовершенствовать компетенции по некоторым узким направлениям, что вполне возможно станет конкурентным преимуществом при трудоустройстве.

Дополнительной мотивацией для приема в штат молодого специалиста 58% менеджеров назвали свободное владение профильным программным обеспечением, 29% – прохождение стажировки в организации, 7% – знание иностранного языка.

В числе же необходимых компетенций специалисты по найму сотрудников включили:

• организованность;
• ориентацию на развитие (о чем опять-таки могут свидетельствовать пройденные курсы повышения квалификации);
• коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• лидерские качества.