Можно ли уволить за прогул пропавшего со связи удаленщика?

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения сотрудника за прогул. При этом в случае дистанционного работника ситуация аналогична: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с ним на протяжении более двух рабочих дней подряд.

Подобное увольнение будет считаться дисциплинарным взысканием, и при его применении необходимо учитывать степень проступка и условия его совершения. Также важно соблюдение процедур, предусмотренных ТК РФ: прежде всего, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение возникшей ситуации.

И если причина отсутствия была уважительной, то увольнение будет считаться неправомерным. Например, если в месте, откуда работает специалист, произошла авария, повлиявшая на сотовую связь и доступ в Интернет, то это уважительная причина прогула.