Можно ли направить в командировку сотрудника, с которым заключен ученический договор?

В соответствии с ч. 3 ст. 203 ТК на время действия ученического договора работодатель не имеет права привлекать работника, с которым было заключено подобное соглашение, к сверхурочной работе, также его нельзя отправлять в служебные командировки.

Но ситуация будет иной, если цель командировки как раз и состоит в том, чтобы сотрудник прошел дополнительное обучение или повысил свою квалификацию.

Кстати, если работодатель выбирает программы дополнительного профессионального образования, которые реализуются с применением дистанционных технологий, то ему нет необходимости направлять своих работников в командировку. Подобное обучение предлагает и Современная научно-технологическая академия. Для слушателей СНТА открыты курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки по самым востребованным отраслям экономики, в них представлены наиболее актуальные методики, а также дан анализ текущего отраслевого законодательства.

Изображение от Freepik