Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволиться без предупреждения?

В статье 80 Трудового кодекса РФ прописано, что у работника есть право расторгнуть трудовой договор, для чего он должен в письменной форме предупредить работодателя о своем решении. Срок подачи заявления – не позднее чем за две недели до желаемой даты. Это общее правило, из которого могут быть исключения, предусмотренные как ТК, так и иным федеральным законом.

Например, в части третьей той же 80 статьи описаны случаи, когда расторжение договора может быть осуществлено в срок, который указал сам работник. Такие ситуации связаны с невозможностью специалиста продолжать работу, что может случиться при выходе на пенсию, зачислении на обучение в образовательную организацию и т.д.

Однако нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не входит в перечень случаев невозможности продолжения работы. Поэтому в работодателя есть право отказать в увольнении в срок, указанный в заявлении. Наиболее верным решением в данной ситуации будет проведение увольнения через две недели, но на основании первоначально поданного заявления.