Может ли сотрудник самостоятельно уйти с работы, если по объективным причинам рабочий процесс остановлен?

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, основными обязанностями работников являются добросовестное выполнение своих должностных функций, а также соблюдение внутренних правил труда и дисциплины. Поэтому в случае невыполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей работник может столкнуться с дисциплинарными мерами, предусмотренными статьей 192 ТК РФ. К ним относятся замечание, выговор или даже увольнение.

Эксперты Роструда напоминают, что самовольное оставление рабочего места без предварительного уведомления руководства считается дисциплинарным проступком, что дает работодателю право применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание. Вопрос о местонахождении работника во время простоя решается по согласованию сторон трудовых отношений.

Объявление простоя допускается только при наличии объективных причин, не зависящих от сторон. Для правильного оформления простоя необходимо подготовить акт, в котором будут прописаны причины простоя. После издается приказ, с которым следует ознакомить всех затронутых сотрудников. Кстати, документ может распространяться и на дистанционных работников, если обстоятельства простоя мешают их работе.

В случае полной остановки деятельности предприятия необходимо в течение трех дней уведомить службу занятости. Кстати, оплата за такой период не включает дополнительные выплаты, что были установлены трудовым законодательством или работодателем.