Может ли работник отозвать заявление об увольнении?

Действующее законодательство предусматривает несколько вариантов расторжения трудовых правоотношений. Самым распространённым является уход с работы по личному желанию трудящегося. Причина проста: этот способ удобен как для организации, так и для работников, поскольку оформление занимает минимум сил и времени. Сотруднику необходимо лишь подготовить соответствующее ходатайство на имя директора, подав его за 14 суток до желаемой даты. Однако гражданин может передумать уходить с работы. Но позволяет ли закон отозвать поданное и подписанное директором заявление? Разберем этот вопрос детально.

Можно ли отозвать заявление по собственному желанию?

Правоотношения сторон, заключивших трудовой контракт, регулируются ТК РФ. В ст. 80 прописано, что в случае ухода с работы по личному желанию гражданин обязан предупредить работодателя об этом ровно за две недели (14 дней). Один из пунктов той же статьи гласит: сотрудник имеет полное право отозвать ходатайство в любой момент до истечения указанного срока, т.е. до наступления даты увольнения.

Анализ сложившейся практики (определение ВС РФ №78-КГ12-10 от 10 августа 2012 года) показывает, что возможность отозвать заявление “по собственному” сохраняется вплоть до последней минуты последних суток установленного законом срока. Например, если в ходатайстве датой увольнения значится 10 сентября, его можно аннулировать до 24:00 часов 9 сентября.

Следует помнить, что для некоторых категорий сотрудников установлены нестандартные сроки подачи заявления на увольнение по личному желанию. Соответственно, период отзыва ходатайства тоже будет другим.

Уведомить организацию о намерении расторгнуть трудовые отношения за трое суток обязаны:

• специалисты, оформленные по срочному контракту;
• сезонные работники;
• граждане, решившие уволиться до момента завершения испытательного периода.

За 30 суток до увольнения подают ходатайство:

• представители высшего руководства (устанавливает ст. 280 ТК РФ);
• профессиональные спортсмены и спортивные тренеры (это прописано в ст. 348.12 ТК РФ).

Контракт аннулируется в срок, прописанный в заявлении, если сотрудник хочет расторгнуть трудовые отношения вследствие (ст. 80 ТК РФ):

• поступления в образовательную организацию;
• выхода на заслуженный отдых (пенсия);
• нарушения работодателем его прав.

Если работник решил уйти сразу после окончания отпускного периода, последним рабочим днём будет тот, который предшествовал отдыху. Именно в этот день кадры обязаны подготовить и подписать у директора соответствующий приказ, ознакомить с документом трудящегося, выдать ему трудовую и все причитающиеся суммы.

Когда невозможно отозвать ходатайство на увольнение по собственному желанию

Согласно установленному порядку, работодатель не может воспрепятствовать работнику в его желании отозвать ходатайство на расторжение трудового контракта. Но из этого правила есть исключения.

Гражданин не сможет отозвать ходатайство, если на его место уже был официально (в письменном виде) приглашен другой человек. Аналогичная ситуация имеет место в случае, когда новый сотрудник пришел на освобождающееся место путем перевода из другой организации, либо с ним уже подписано трудовое соглашение.

Следовательно, у работодателя есть лишь три законных основания отказаться от дальнейших правоотношений с работником, который хочет отозвать ходатайство на освобождение от должности по личному желанию:

• Сотрудник передумал освобождать свое место уже после того, как оказался в официальном отпуске.
• Он не смог уложиться в отведенный законом период отзыва заявления.
• На освобождающуюся должность уже подыскали и пригласили заместителя.

Алгоритм действий работодателя, если сотрудник отзывает заявление

Если работодатель еще не оформил расторжение трудового контракта, алгоритм действий максимально прост: необходимо сделать отметку аннулирования на заявлении сотрудника и вложить в личное дело, либо уничтожить его. Если приказ на увольнение уже издан, а в трудовой появилась запись, ситуация несколько усложняется. Работодателю необходимо пройти следующие шаги:

1. Аннулировать приказ об увольнении. Это делается путем издания нового приказа. Стандартизированной формы документ не имеет, поэтому нужно ориентироваться на внутренние стандарты фирмы. В приказе следует прописать, что предыдущий документ был отменён из-за отзыва ходатайства (с указанием реквизитов).
2. Аннулировать запись в трудовой. Просто перечеркнуть ненужные строчки нельзя. Следует прописать: «Запись под №_ является недействительной». Основанием для внесения новой записи будут служить реквизиты документа, аннулирующего приказ на увольнение.
3. Внести информацию в личную карту. В блоке «Основания аннулирования трудового соглашения» последняя запись зачеркивается, а рядом пишется «Верить исправленному». Поблизости ставится подпись сотрудника, внесшего эту правку. В блоке «Доп.сведения» прописывается, что освобождение от должности не произошло вследствие приказа директора и ходатайства сотрудника (указать реквизиты документов).
4. Произвести перерасчет выплаченных ранее сумм. Согласно ст. 140 и 178 ТК РФ, в последний день пребывания на работе увольняющемуся выдается заработная плата за фактически отработанные дни и компенсация за отпускной период, который не был использован. Возможны и другие выплаты, если они предусмотрены в данной компании. Основную зарплату пересчитывать не требуется, а вот компенсация за неистраченный отпуск превращается в излишне перечисленную сумму, ведь если человек остается в компании, право на периодический отдых и отпускные у него сохраняется. Аналогичное правило действует в отношении прочих перечислений (например, выходное пособие), установленных локальными нормативными актами организации (например, Колдоговором).

Перечисленные выше суммы включаются в заработную плату. Т.е. фактический заработок сотрудника за следующий месяц будет меньше на сумму уплаченного работодателем излишка.