Может ли повышение квалификации быть объектом ученического договора?

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса ученический договор должен содержать указание на конкретную профессию, специальность или квалификацию, которую получает учащийся. По смыслу положений ТК повышение квалификации не может служить предметом ученического договора. Такая же позиция прослеживается в гл. 32 ТК РФ и федеральном законе от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Иными словами, ученический договор является одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя. В результате прохождения обучения сотрудник компании не только должен получить новую профессию, специальность или же квалификацию, но и документ, удостоверяющий завершение обучение и присвоение специальности, квалификации.

Кроме того, если условие об обучении специалиста включено в его трудовой договор, то согласно положениям ТК, требования в отношении ученического договора в данных ситуациях применятся не могут. Например, если дополнительное профессиональное образование необходимо для того, чтобы сотрудник имел возможность продолжать свою профессиональную деятельность. В этом случае обучение должно оплачиваться работодателем без заключения дополнительных соглашений. Или же если речь идет об обучении работника безопасным методикам работы, тогда заключение договора, который бы обязывал специалиста возместить обучение в случае преждевременного увольнения, будет считаться незаконным.