Минтруд разъяснил особенности временного перехода к другому работодателю в 2022 году

В конце марта было подписано постановление от 30 марта 2022 года №511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Данный документ предоставил возможность в случае приостановки деятельности предприятия временно переводить сотрудников к другому работодателю. Подобная мера может быть использована только в 2022 году.

Для перевода необходимо направление от центра занятости. Переводящийся сотрудник должен заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. Однако же у многих возникают вопросы относительно проведения подобный процедуры. Разъяснения содержат в себе письмо Минтруда.

Временный перевод возможет только после приостановки производства. В противном случае в центр занятости не поступят необходимые сведения. При этом ведомство отмечается, что необходимость предоставления сведений о приостановке работы в центр занятости не зависит от количества работников, приостановивших работу. В приказе Минтруда от 22 марта 2022 г. № 157 прописаны, какие следования необходимо представить и в какой форме.

Также Минтруд отмечает, в трудовую книжку должна быть внесена запись о приостановлении действия трудового договора, а вот информация о периоде работы у другого работодателя вносится по желанию работника.

Больше информации о нововведениях и планируемых изменениях в сфере кадрового делопроизводства возможно в рамках курсов повышения квалификации СНТА.