Минтруд представил методику по формированию кадрового прогноза

В Министерстве труда сообщили о создании проекта методики по формированию кадрового прогноза потребности экономики страны в различных специалистах. Напомним, что подобное поручение было дано Владимиром Путиным в 2023 году. Теперь же стало известно, что первый кадровый прогноз по данной методике ведомство намерено предоставить до конца года.

Планируется, что при расчете будут использоваться данные из нескольких источников – Росстат, Минэкономразвития и опросы работодателей. Эти три вида данных Минтруд будет использовать для расчета двух типов показателей, характеризующих потребность экономики в кадрах. Иными словами, он будет рассчитывать общую кадровую потребность, которая обозначает численность работников, необходимых для обеспечения прогнозируемых объемов производства, и замещающую кадровую потребность, под которой понимается численность работников, необходимых для замены тех, кто постепенно выходит на пенсию.

Также стоит отметить, что отраслевые эксперты уже представляют свое видение ситуации на рынке труда. Например, по некоторым оценкам до 2035 года на рынок следует выпустить несколько миллионов выпускников системы среднего профессионального образования. В противном случае будет усугубляться дисбаланс спроса и предложения.

Изображение от Freepik