Конфликтное увольнение: как потом искать работу?

К сожалению, порой так случает, что даже самые компромиссные и приятные в общении сотрудники вынуждены покинуть свою работу далеко не на приятной ноте. Конфликтные увольнения - это реалии нашей жизни, от которых невозможно застраховаться. Однако же после них жизнь продолжается и у человека возникает вопрос: как ему дальше быть со своим трудоустройством?

Правила поиска работы после конфликтного увольнения - далее в нашем материале.

Умолчать - распространенная ошибка

Достаточно часто соискатели на должность думаю, что не рассказать в резюме о конфликтном месте работы - единственный способ избежать вопросов и трудоустроиться. Однако же такая позиция может принести больше вреда, чем пользы. Во-первых, у работодателя возникнет вполне резонный вопрос: почему такой большой перерыв в профессиональной деятельности? Во-вторых, когда придется объяснять ситуацию, человек, проводящий интервью, усомнится в вашей честности и рейтинг доверия будет снижен.

Таким образом, не стоит замалчивать причины поиска работы, открытость - лучшее оружие любого соискателя.

Негативный опыт - это тоже опыт

Самая выгодная стратегия при поиске работы после конфликтного увольнения показывать, какие уроки были вынесены и какие выводы сделайте. Описывайте ситуацию не с точки зрения «бедного и несчастно», которого несправедливо обидели, а с позиции сильной и уверенной личности, чей профессионализм неуклонно растет вне зависимости от ситуации.

Будьте откровенны, но корректны и без лишних эмоций

Да, увольнение на почве конфликта может быть обидным и даже спустя какое-то время вызывать сильные эмоции. Но их следует выплескивать в одиночестве или же кругу друзей, а никак не в процессе интервью с потенциальным работодателем. Кроме того, странно будет и показная холодность, немногословность. Наиболее оптимальным вариантом заранее продумать свой ответ о конфликтном увольнении и обозначить позицию с точки зрения полученного опыта.

Рекомендации - великая сила

Помимо правильно составленного резюме, а также подготовленной самопрезентации необходимо задуматься и над рекомендациями с прошлых мест работы. При этом важно помнить, что отзыв о вас как о специалисте может дать не только непосредственный начальник, но и коллеги. В связи с этим стоит заранее продумать, кого включить в этот список и получить их предварительное согласие.

Отметим, что любой отзыв - это субъективное мнение, поэтому одна плохая нелестная характеристика на фоне других положительных поможет рекрутеру составить ваш портрет.

Диалог с прошлым работодателем

Достаточно часто конфликт возникает и из-за чрезмерной эмоциональности сторон, а позднее участники начинают анализировать ситуацию и приходят к выводу, что «на холодную голову» поступили бы иначе. Поэтому нет ничего страшного в том, чтобы спустя время вновь обратиться к бывшему работодателю и договориться.

Новая сфера деятельности

Вполне может быть и так, что размер конфликта исключает любую возможность продолжать работать в прежней отрасли. В этом случае не стоит ругать судьбу, злиться на работодателя или коллег. Лучше всего при таком раскладе - начать действовать. Для начала стоит определиться, какая еще сфера привлекает, чем бы хотелось заниматься. Определившись с выбором, начинаем изучать рынок: требования к соискателям, условия труда. Порой начинающий специалист может войти в отрасль без опыта работы и знаний, в других случаях - необходимо пройти профессиональную переподготовку и получить соответствующий диплом.

Благо, на сегодняшний день существует большое количество образовательных организаций в сфере дополнительного профессионального образования. Одним их лидеров отрасли является Современная научно-технологическая академия, которая предлагает качественное обучение с применением дистанционных образовательных технологий. Таким образом, слушатель сможет совмещать освоение новой профессии с текущей работой или же процессом поиска новой.