Кому может быть предоставлен дополнительный отпуск за вредные условия труда?

В статье 117 Трудового кодекса закреплено право граждан на дополнительный отпуск, если они исполняют свои профессиональные обязанности во вредных условиях. Данное правило действует в отношении лиц, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда имеют класс условий труда 3.2 и выше.

Также для получения дополнительного отпуска необходимо наличие трудового стажа, который начинается с первого дня работы. Подобный отпуск назначается за каждый рабочий год, то есть после 11 месяцев работы сотрудник получает полный отпуск. Если же он проработал меньше, то продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Минимальная длительность дополнительного отпуска за вредные условия составляет семь календарных дней. При этом у работодателя есть возможность установить и большую продолжительность. В данном вопросе ему следует руководствоваться результатами СОУТ, положениями коллективного договора, отраслевого соглашения.

Важно отметить, что отпуск полагается лишь за те периоды времени, когда работник реально находился на рабочем месте в условиях вредности или опасности.

Отметим также, что в соответствии с нормами законодательства присутствует возможность частично заменить отпуск денежной компенсацией, но в то же время семь дней – это обязательная часть отпуска, поэтому они должны быть предоставлены в натуральном виде. Иными словами, если работнику полагается 14 дней отпуска, то семь из них возможно заменить материальной компенсацией.