Когда на работника можно возложить дополнительный функционал без его согласия?

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает, что возложение на сотрудника дополнительных обязанностей возможно только в случае получения его согласия. Также обязательным условием является дополнительная плата. Кстати, статьей 151 кодекса предусмотрена дополнительная оплата в случаях совмещения и увеличения объема работы.

Но в данном правиле есть и свои исключения. Например, если работник, на которого планируется возложить дополнительные обязанности является заместителем отсутствующего или же изначально в его должностной инструкции, трудовом договоре подобный функционал был прописан, то согласие не нужно.

Кроме того, согласно статье 54, выполнение обязанностей отсутствующего не требует получения согласия, поскольку речь идет о работе по специальности. Следовательно, у работодателя нет права требования выполнения работы, если та не предусмотрена трудовым договором.