Какие категории сотрудников не могут попасть под сокращение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право проводить в организации сокращение численности или штата. Однако же, если обратиться к судебной практике, то не редки случаи, когда за этим шагом скрывается желание уволить одного или нескольких сотрудников. А из-за того, что работник - это изначально менее защищенная сторона в трудовых отношениях, в ходе разбирательств именно работодатель должен документально обосновать экономические, технические, организационные и иные факторы, которые повлияли на производственный процесс, а также наглядно продемонстрировать непосредственную связь между этими факторами и увольнением. Если работодатель не выполнит данные условия, то суд может признать фиктивным сокращение и восстановить в правах сотрудников. 

Помимо этого, в Минтруде напомнили, что существуют категории работников, которые не могут попасть под сокращение:

• беременные;
• женщины с ребенком до 3 лет;
• одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет;
• одинокие матери, на воспитании которых ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
• иные лица, воспитывающие указанных ранее детей без матери;
• единственные кормильцы семьи, где другие взрослые не трудоустроены, при этом есть трое и больше малолетних детей, один ребенок до 3 лет, ребенок-инвалид до 18 лет.

При этом существует перечень работников, которые обладают преимущественным правом остаться на работе при сокращении при прочих равных условиях:

• семейным людям, содержащим двух и более нетрудоспособных родственников;
• лицам, семьи которых не имеют других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, проходящим повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Специально созданная комиссия должна документально зафиксировать производительность и квалификацию работников, провести сравнение по всем показателям. Отметим, что сначала следует провести сравнение по квалификации и производительности, а уже после этого исключать из списка тех, у кого преимущественное право. При нарушении последовательности увольнение признают незаконным.

В случае, если судом было признано, что увольнение незаконное работнику полагается компенсация среднего заработка за все время вынужденного прогула компенсация морального вреда.