Какие дополнительные гарантии предусмотрены для многодетных родителей Трудовым кодексом?

Специалисты Роструда напоминают, что в Трудовом кодексе РФ представлены дополнительные гарантии для многодетных родителей. Например, работники, имеющие от трех детей в возрасте до 18 лет, имеют право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Данная льгота будет действовать до момента достижения 14 лет младшим ребенком. Многодетные родители с детьми до 14 лет могут брать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней.

Еще для многодетных сотрудников существуют некоторые ограничения по видам работ. Так, привлечь их к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с их письменного согласия.

Кроме того, ТК запрещает работодателям увольнять по собственной инициативе работника, если он является единственным кормильцем многодетной семьи с детьми в возрасте до 14 лет. Это же правило действует в отношении единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет. Увольнение может быть правомерным только, если оно обусловлено ликвидацией организации.