Как уволить замещающего сотрудника?

Если сотрудник организации трудится на основании срочного трудового договора, то данный документ будет действовать в течение времени, пока основной сотрудник отсутствует. Например, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то есть его возможно расторгнуть в день выхода на работу основного сотрудника. Но при этом важно учесть, что работодатель должен в письменной форме предупредить о данном факте сотрудника. Сделать это необходимо в срок – не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключением являются ситуации, когда договор, заключенный на период замещения отсутствующего сотрудника, подходит к концу. В таком случае применяется ч. 3 ст. 79, а в соответствии с этой нормой договор прекращается с момента возвращения основного работника на рабочее место.