Как работодателю следует оплачивать период обучения сотрудника?

Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом РФ, в том числе и прохождение обязательного обучения на курсах повышения квалификации. На период учебы сотрудников работодатель должен заключить с ними либо дополнительное соглашение к трудовому договору, либо ученический договор. Это также позволит обезопасить компанию от возможных судебных споров с работниками. Вне зависимости от типа оформления в документе должны быть указаны сроки подготовки, формат и сумма оплаты.

Если работодатель направляет на обучение в центр ДПО, то ему необходимо будет сохранить за специалистом его рабочее место, выплачивать среднюю заработную плату и оплатить непосредственно курс. При обучении с отрывом от работы сотрудник может не ходить на работу, даже в те дни, когда нет занятий. В то же время продолжительность учебы не может превышать норму рабочего времени, которая прописана в трудовом или коллективном договоре. Также в случае, когда учебный центр расположен в ином населенном пункте, необходимо еще оформить стандартную командировку и оплатить командировочные.

При обучении без отрыва от работы работодатель должен действовать следующим образом:

• выплачивать сотруднику стипендию, размер которой должен быть прописан в ученическом договоре, но не ниже МРОТ;
• если присутствовали практические занятия, во время которых была произведена продукция, пригодная для реализации предприятием, оплатить ее;
• заплатить зарплату за отработанное время или выполненный объем работ.

Статья 203 ТК РФ предусматривает и такую возможность, когда обучение на курсах повышения квалификации реализуется одновременно с выполнением трудовых обязанностей. В этом случае сотруднику полагается оплата и за фактически отработанное время, и за обучение (в размере среднего заработка). Но стоит отметить, что подобный формат мало распространен, поскольку присутствует большая вероятность, что сотрудник превысит нормы рабочего времени, что приведет к необходимости оплачивать ему сверхурочную занятость.