Как провести обучение по использованию средств индивидуальной защиты?

Обучение по охране труда включает в себя большое количество разнообразных программ. Некоторые из них имеют, можно сказать, массовый характер, то есть это обучение необходимо большому количеству специалистов разных профилей деятельности. Но также присутствуют и программы, рассчитанные на узкий перечень лиц. Например, работникам, которые призваны носить особые средства – защитные, необходимо обучение по использованию средств индивидуальной защиты. И в соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан организовать такое обучение, а на основании ст. 215 кодекса сотрудники должны его пройти.

Организация обучения по применению СИЗ требует от работодателя следующих шагов:

• определить средства защиты, использованию которых нужно обучить, при помощи спецоценки, а также те, по которым обучение не требуется;
• утвердить оба перечня приказом и под подпись ознакомить сотрудников.

Стоит также отметить, что если работодатель посчитает необходимым, обучение может быть проведено в отношении всех СИЗ, если есть основания полагать, что нужна практика.

Поскольку у работодателя есть возможность своими силами проводить обучение, то при выборе этого варианта ему необходимо в первую очередь разработать порядок обучения, утвердить требования помещению, где оно будет осуществляться. Так, в помещении должно быть специальное оборудование, экземпляры СИЗ, использованию которых нужно обучать, учебные пособия и т.д. Для проведения самого обучения необходимо привлечь двух специалистов – преподавателей, которые ранее прошли в лицензированном учебном центре соответствующее обучение, на основании которого имеют право преподавать по этому профилю.

После завершения обучения специалисты должны будут сдать экзамен, который будет принимать комиссия. Кстати, члены комиссии также должны предварительно пройти подготовку по применению СИЗ в учебном центре. Итоги проверки оформляются в протокол, который загружается на электронный портал Минтруда.

Изображение от Freepik