Как правильно выбрать время для обучения сотрудников?

Сегодня регулярное повышение квалификации важно как для работающих граждан, так и для самих компаний. Поэтому все чаще работодатели задумываются над тем, чтобы комплексно и систематически расширять компетенции своих сотрудников. Однако если речь не идёт о строгих и регламентированных периодах, то образовательные процессы находятся полностью в ведении организации.

И в этом отношении возникает вопрос: а в какое время лучше всего проводить обучение?

Есть несколько ключевых моментов, которые необходимо учитывать при организации обучения сотрудников. Предлагаем ознакомиться с ними в нашем материале.

Сезон отпусков

С одной стороны, может показаться хорошей идеей собрать своих подчинённых для обучения во время отпуска. Во-первых, не будет страдать рабочий процесс. Во-вторых, проще выбрать время обучения в течение дня. Но с другой стороны - такое решение крайне демотивирует сотрудников. У каждого из них есть планы на свой отпуск и крайне редко туда вписывается обучение. Примерно такая же ситуация обстоит с выходными и праздничными днями.

Вечернее обучение

Начинать учебные процессы после окончания рабочего дня стоит только при полной уверенности работодателя в том, что его сотрудники успели отдохнуть и готовы воспринимать новую информацию. При этом важно понимать, что не имеет значения вид деятельности - физический или умственный труд - усталость в конце рабочего дня присутствует в любом случае, поэтому не стоит думать, что сотрудник офиса после 8-часового рабочего дня будет более восприимчив, чем слесарь. Разный вид усталости не отменяет ее наличия.

Поэтому если обучение не носит формальный характер, «для галочки» так сказать, то надо выбирать время, когда у сотрудников есть силы учиться.

Обучение во время работы

Наверно, самый сложный по реализации вариант обучения. Он предполагает, что учёба сотрудников интегрируется в рабочее время. С одной стороны, специалисты не будут уставшими после рабочего дня, да и их планы на выходные не будут страдать. С другой - страдает непосредственно рабочий процесс.

Может быть и так, что специалисту предстоит пройти интенсив, посетив профильное мероприятие. Например, конференцию. В этом случае минимум один день он не присутствует на рабочем месте. Следовательно, его работа должна быть распределена между другими сотрудниками или приостановлена (если нет специалиста, который сможет взять не себя дополнительный функционал).

Дистанционное обучение

Наибольшую свободу и возможность самостоятельно организовывать свое личное время представляет обучение с использованием дистанционных образовательных технологий. Так, например, учеба в Современной научно-технологической академии дает возможность изучать курс в любое удобное время. Электронная библиотека со всеми необходимыми материала доступна слушателям круглосуточно, а служба технической поддержки и специалисты СНТА готовы оказать помощь и поддержку на протяжении всех этапов обучения.