Как перевести сотрудника с дистанционной работы в офис?

При трудоустройстве специалист подписал трудовой договор, в котором было указано, что у него дистанционный формат работы. По прошествии некоторого количества времени от работодателя пришло уведомление о переводе на постоянное место работы в офис, также дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением формата работы.

У специалиста возникает закономерный вопрос: правомерно ли подобное решение? И грозит ли сотруднику увольнение, если он откажется от перевода и подписания соглашения?

В соответствии с ответом Роструда вносить изменения в трудовой договор возможно лишь по соглашению сторон. Иными словами, для того, чтобы перевести дистанционного работника в офис необходимо получить его согласие, а само соглашение должно быть также заключено в письменной форме.

Изменения условий труда по инициативе работодателя возможны, если причины связаны с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель должен предупредить об этом не позднее чем за два месяца. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, ему должны предложить новую работу, а трудовой договор может быть прекращен при отсутствии подобной работы или при получении отказа работника.