Как быть, если новый сотрудник скрыл, что у него есть другая работа?

Представьте, вы принимаете в штат человека, который говорит, что у него нет трудовой книжки, и он раньше нигде не работал. Вы заводите ему электронную трудовую (делать это можно уже с начала 2021 года), но буквально через месяц выясняется новый факт. Оказывается, у работника есть документ, но он хранится на другом предприятии, которое является для него основным местом работы. Что делать в таких ситуациях?

В действующем законодательстве прописано, что у человека может быть только одна основная работа. Оформиться в других местах он может только по совместительству. Именно такой она будет считаться во второй организации, и этот момент обязательно должен быть отражен в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. К сожалению, компания не может обезопасить себя от таких случаев. Приходится лишь надеяться на порядочность и честность нового сотрудника.