Как будут регулироваться трудовые отношения в организациях оборонно-промышленного комплекса?

В соответствии с постановлением правительства от 1 августа 2022 года №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» регламентируются случаи, когда работодатель имеет права привлечь работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Отдельно стоит отметить, что конкретные мероприятия, которые смогут применять в своей работе данную методичку, будут утверждены Минпромторгом по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом.

Руководство организаций оборонно-промышленного комплекса имеет возможность привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. При этом есть ряд специалистов, которых привлекать нельзя. Например, им это запрещено по состоянию здоровья.

Так, в методичке по особенностям регулирования написано, что не позднее чем за 3 дня следует донести до сведения работников график сменности. Если организация рискует нарушить сроки госконтракта или почти нарушает, можно без согласия сотрудника перенести его отпуск. Отзывать из отпуска возможно без согласия, если не позднее чем за 3 дня было соответствующее уведомление.

В то же время правовое регулирование должно применяться на основании локальных нормативных правовых актов, в которых содержатся:

• перечень работников, на которых распространяется особое регулирование трудовых отношений;
• дата начала действия ЛНА, период действия;
• порядок доведения графиков сменности до сведения работников;
• порядок уведомления работника об отзыве из отпуска.

Помимо этого, работодателю следует учитывать, что у ряда категорий сотрудников есть право отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Независимо от отработанных часов их рекомендуется оплачивать в двойном размере. Такая же ситуация с выходными и нерабочими праздничными днями.

Также планируется обеспечивать поддержание работоспособности работников, проводить мероприятия по снижению их утомляемости.

Кстати, руководителям предприятий, менеджерам по качеству, поставщикам продукции для гособоронзаказа рекомендуется пройти семинар «Внедрение стандарта ГОСТ РВ 0015-002-2020 в систему менеджмента качества предприятий ВПК», который состоится 27 сентября.

Изображение от freepik