Фрилансер или штатный сотрудник: кого выбрать?

Уже многим знакомое и привычное слово «фрилансер» в переводе означает «вольнонаемный». В современных реалиях фрилансером принято считать специалиста, который самостоятельно занимается поиском заказов, их выполнением и оформлением всех деловых отношений со своим временным работодателем. При это быть вольнонаемным может быть человек с практически любой специализацией.

«Кто лучше работает: фрилансер или штатный сотрудник?» - вопрос для работодателя достаточно сложный и неоднозначный. С одной стороны, можно с большой долей уверенности сказать, что лучше фрилансер. Специалистов подобного порядка большое количество и всегда можно найти исполнителя, который будет соответствовать определенным критериям. Например, он может быть креативным, иметь нестандартное мышления и внесет новое видение и неординарные подходы к теме. А если это будут разные исполнители, то предполагаемый диапазон значительно расширяется.

В пользу фрилансера можно отнести тот факт, что ему не надо платить постоянную зарплату, организовывать рабочее место, предоставлять офисную технику. У него все это есть. Фрилансер обходится бюджету фирмы гораздо дешевле, а если таких исполнителей большое количество, то выгода очевидна.

Гибкий график работы позволяет ему согласиться на ночной график без двойной оплаты, если у компании есть такая необходимость. Кроме того, существующие биржи фриланса обладают проверенными защитными механизмами против нерадивых исполнителей. Но даже в этом случае вероятность срыва сроков заказа вполне вероятна, что является весомым аргументом в пользу постоянного сотрудника.

На что обращать внимание при выборе фрилансера?

Лучшим способом подбора работника является подача объявления на биржу фриланса.

С того момента, как вы разместили свое объявление, начинают поступать отзывы и начинается процедура подбора кандидатуры. Необходимо обращать внимание на:

• нестандартные отклики;
• идеи, которые описаны и появились уже на этом этапе;
• ссылки на проекты и работы по вашей тематике.

Стоит повнимательнее изучить портфолио, проанализировать стиль, составить свое мнение о специалисте. Личные данные, указанные на страничке, позволят сделать вывод и степени открытости и отсутствии желания что-то о себе скрывать.

Небольшое тестовое задание повысит степень доверия и поможет принять окончательное решение. В процессе работы очень важно, чтобы специалист был на связи для уточнения деталей, что поможет своевременно вносить коррективы.

Когда лучше не полагаться на фрилансера?

В случае, если в вашем проекте очень важна конфиденциальность. Нет гарантии, что впоследствии его не возьмут на работу ваши прямые конкуренты.

Зачастую оговаривается только объем выполняемой работы, не составляется никаких договоров, регламентирующих трудовые отношения, что снижает степень ответственности обеих сторон.

Если у вас долгосрочный проект с четко определенными сроками, то лучше принять на работу штатного сотрудника, который не подведет в ответственный момент. Хотя среди фрилансеров большое количество ответственных людей.

Почему удаленный сотрудник и фрилансер не однозначные единицы?

Удаленный сотрудник сходен с фрилансером тем, что не присутствует постоянно в офисе. Он состоит в штате организации, но работает дома, удаленно. С ним заключается специальный договор, где закрепляется его дистанционный статус. Отчитывается о проделанной работе он с помощью телекоммуникационных технологий, также с их помощью получает техническое задание от своего работодателя.

На такого сотрудника распространяются все права и обязанности по трудовому законодательству, ему предоставляется полный социальный пакет. В таком случае, работодатель выполняет все положенные отчисления в налоговые органы, пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д. Обязательно регистрируется трудовой стаж. Противоположная ситуация складывается с фрилансером. Практика устных договоренностей в данном случае достаточно сильна, многие не утруждают себя какими-либо соглашениями.

Стоит также отметить, что удаленная работа в качестве штатного сотрудника позволяет работать высококлассным специалистам, проживающим в маленьких городах и населенных пунктах в крупных компаниях больших городов, реализуя свой творческий потенциал. В отличии от фрилансера, такой специалист имеет достаточные гарантии своих прав, а работодатель не рискует остаться в ответственный момент без специалиста.

Фрилансер точно знает объем работы, за которую будет произведена оплата. Получает деньги за результат работы, а не за время, потраченное на ее выполнение. Для удаленного сотрудника может быть все наоборот, что не является плюсом для работодателя.

Однозначно, есть плюсы и минусы при сотрудничестве с фрилансерами, постоянными штатными сотрудниками и удаленными сотрудниками. В каждом конкретном случае имеет место человеческий фактор, который играет важную роль в развитии компании и своевременном исполнении поставленных задач. На специалистах держится и престиж, продвигающий бизнес. А грамотный подбор кадров важная составляющая оценки эффективности руководителя.