Если сотрудник выполняет дополнительную работу, ему полагается доплата

В соответствии с нормами Трудового кодекса работодатель не имеет права требовать от своего сотрудника выполнять работу, которая не прописана в его трудовом договоре или в должностной инструкции. Статья 60.2 ТК РФ гласит, что привлечь специалиста выполнять дополнительную работу в течение рабочего дня возможно при условии его письменного согласия. Также необходимо будет подготовить допсоглашение к договору, в котором будут прописаны все условия.

Кроме того, работодателю не стоит забывать, что дополнительная работа - это совмещение должностей, поэтому она должна быть оплачена.

Еще один не маловажный факт - работник и работодатель могут досрочно отказаться от выполнения поручения или отменить его. Но об этом решении необходимо предупредить друг друга за три рабочих дня.