Если сотрудник отправился в командировку в выходные, их необходимо оплатить

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере. Таким образом, если командировка сотрудника пришлась на субботу и воскресенье, то это считается работой в выходные дни, которую работодателю следует оплачивать в двойном размере.

При этом по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть предоставлен день отдыха. Но стоит учитывать, что в этом случае работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а сам день отдыха останется без оплаты.

Кроме того, стоит обратить внимание на случай, когда сотрудника, находящегося в отпуске, направляют в командировку. В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что это возможно лишь с письменного согласия сотрудника. А если был получен отказ, работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания.

Если согласие было получено, оставшиеся дни отпуска должны быть перенесены на текущий или следующий год. А переплату по отпускным можно вернуть несколькими способами – вычесть из зарплаты, учесть в рамках командировочных расходов или сотрудник вносит средства в кассу предприятия.