Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
18 марта
Действующий эксперт по аккредитации испытательных лабораторий (Росаккредитация), технический эксперт (Росаккредитация)
18 марта
Алексеев Михаил Владимирович

Если сотрудник отправился в командировку в выходные, их необходимо оплатить

командировка в выходные дни

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере. Таким образом, если командировка сотрудника пришлась на субботу и воскресенье, то это считается работой в выходные дни, которую работодателю следует оплачивать в двойном размере.

При этом по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть предоставлен день отдыха. Но стоит учитывать, что в этом случае работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а сам день отдыха останется без оплаты.

Кроме того, стоит обратить внимание на случай, когда сотрудника, находящегося в отпуске, направляют в командировку. В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что это возможно лишь с письменного согласия сотрудника. А если был получен отказ, работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания.

Если согласие было получено, оставшиеся дни отпуска должны быть перенесены на текущий или следующий год. А переплату по отпускным можно вернуть несколькими способами – вычесть из зарплаты, учесть в рамках командировочных расходов или сотрудник вносит средства в кассу предприятия.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!