Если сотрудник не справляется с обязанностями, перевести его на нижестоящую должность нельзя

По нормам трудового права перевод сотрудника на другую должность может быть осуществлен только при наличии письменного согласия специалиста. При этом в ТК РФ описаны случаи, когда такой шаг может быть осуществлен без получения согласия.

Например, во второй части ст. 72.2 кодекса прописано, что природная или техногенная катастрофа, авария, несчастный случай на производстве, пожар наводнение и любые другие исключительные случаи, которые могут поставить под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь, является поводом для перевода работника без его согласия, но на срок до месяца.

Важно отметить, что перевод осуществляется с целью устранить последствия аварии, катастрофы или же предотвратить возможное неблагоприятное событие.

Третья часть ст. 72.2 гласит, что перевод возможен, если организация находится в состоянии простоя, то есть временной приостановки работы. В этом случае допускается перевод сотрудника на должность с более низкой квалификацией, но при условии получения письменного согласия.

На основании всего вышесказанного можно заключить, что нормы трудового права не включают в себя положений, на основании которых работодатель мог бы в принудительном порядке перевести работника на нижестоящую должность, используя в качестве аргумента его некомпетентность для текущей позиции.