Если сокращён совместитель, работавший на 0,5 ставки, нужно ли предложить ему вакансию на полную ставку?

Статья 81, ч.3 ТК РФ регламентирует допустимость увольнения работника по причине сокращения штата — в тех случаях, когда невозможен его перевод на иную должность, на основании его согласия в письменной форме.

Следует учитывать, что в подобных случаях работодатели обязаны вначале предложить сотруднику все имеющиеся у них вакансии, на которых он мог быть трудиться.

Вопрос, поступивший в Министерство труда

Многих специалистов кадровых служб волнует вопрос, что делать, если совместитель сокращён и занимал должность на 0,5 ставки, обязан ли работодатель предлагать ему вакансию на полную ставку. Со стороны чиновников не поступило конкретного ответа на поставленный вопрос, но они разъяснили, что в данном случае увольнение никаких особенностей не имеет. Однако имеет значение дополнительное основание для того чтобы прекратить трудовой договор. Оно установлено ст. 288 Трудового кодекса РФ.

Вероятно, исходя из мнения чиновников, со стороны работодателя по отношению к увольняемому им сотруднику-совместителю должно поступить предложение о вакансии. Известно, что совместители имеют право полностью использовать целый ряд компенсация и гарантий, которые предусматривает ТК РФ (ст. 287 ч.2).

Обучение на базе СНТА

Пройти обучение на курсах повышения квалификации по кадровому делопроизводству предлагает Современная научно-технологическая академия. По окончании учёбы все участники курсов получают соответствующее квалификационное удостоверение.

Благодаря развитию информационных образовательных технологий сейчас можно полноценно учиться без отрыва от основной работы, имея под рукой компьютер и выход в интернет. Что касается учебного процесса, доступ к материалам предоставляется слушателям 24 часа в сутки, поэтому заниматься они могут в любое удобное для них время.

Как только курс будет завершён, слушателям необходимо сдать контрольное тестирование. Что касается доставки документов, её осуществляет опытная курьерская служба.

На официальном сайте СНТА содержится полная информация о программе курса, условиях участия в нём, а также другие полезные сведения. Все возникающие вопросы можно задать онлайн-консультантам, воспользовавшись диалоговым окном сайта.