Если работник завершил обучение до окончания ученического отпуска, его нельзя считать прогульщиком

В соответствии с трудовым законодательством учебный отпуск - это дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования. При этом вид образования, форма обучения, а также причина отпуска будут определять порядок, продолжительность и наличие оплаты. Основаниями для предоставления учебного отпуска выступают заявление на отпуск от работника и справка-вызов из образовательной организации.

Также работодателям важно понимать, что в сроках отпуска они должны ориентироваться исключительно на данные, указанные в справке. Как сообщает Роструд, сотрудника, который ушел в ученически отпуск, но раньше времени сдал необходимые экзамены или защитил диплом, нельзя считать прогульщиком, если оставшиеся дни он отдыхал и от работы, и от учебы. Работодатель не имеет права требовать объяснений, возврата отпускных или же применять иной вид взысканий.

Отметим, что в СНТА курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки проводятся с помощью дистанционных технологий. Благодаря такому подходу слушатель может наиболее выгодно вписать обучение в свою повседневность.