Если работник не прошел аттестацию по промбезопасности, его обязаны отстранить

В суд обратился специалист одной из российских компаний с требованием признать незаконным решение работодателя об его отстранении от работы. Согласно материалам дела, после истечения срока действия предыдущей аттестации в области промышленной безопасности, истец был направлен на курсы дополнительного профессионального образования. Но по своей вине не прошел проверку знаний после завершения обучения и по этой причине был отстранен работодателем от работы.

Специалист обратился в суд, поскольку полагал, что решение руководства является нарушением и его должны были не отстранять, а перевести на другую должность и предложить свободные вакансии. Суды трех инстанций рассмотрели материалы дела и пришли к выводу, что требование истца не может быть удовлетворено.

Свое решение они объяснили так: специалист работает на предприятии с возможным повышенным травматизмом, поэтому работодатель обязан обеспечивать промышленную безопасность. В соответствии с нормами Трудового кодекса работники должны проходить обучение и проверку знаний, а в случае, если сотрудники не получили аттестацию, к работе они не могут быть допущены. И в данном случае отстранение от работы – это мера, которая необходима для обеспечения права на труд в безопасных условиях. В то же время закон не содержит нормы, которая бы обязывала работодателя переводить сотрудников, не справившихся с обучением, на другую работу.