Двойная оплата полагается за дежурство на дому в выходные дни

Если работодатель вводит для сотрудников дежурства на дому в выходные дни, то ему следует компенсировать это время. Такое мнение выражают специалисты Роструда.

Дело в том, что по своему характеру дежурство в выходной день – это фактически работа, которую в соответствии с трудовым правом следует оплачивать, причем в двойном размере. Другой допустимый вариант компенсации – предоставление дополнительного дня отдыха.

Также напомним, что Министерство труда подготовило законопроект с поправками в Трудовой кодекс. Цель документа – исключить ситуации, когда работников увольняют без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Также судебной практике известны случаи, когда компании оплачивают работу в выходные дни в размере оклада или тарифной ставки и не предоставляют дополнительные дни отдыха.