Для педагогов были введены новые требования к продолжительности рабочего времени

В соответствии с приказом Министерства просвещения от 4 апреля 2025 года был утверждены новые особенности режима рабочего времени и отдыха педагогических работников. Правила вступили в силу 1 сентября, а действовать будут до 1 сентября 2031 года.

Согласно требованиям, право на длительный отпуск до одного года предоставляется только педагогам с непрерывным стажем не менее десяти лет, и не распространяется на руководителей учебных заведений. Кроме того, если учебная нагрузка преподавателя меньше установленной нормы часов, ему гарантирована оплата труда пропорционально фактической нагрузке, но не ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичным образом рассчитывается оплата и в случаях, когда нагрузка превышает норму.

Продолжительность рабочей недели за ставку варьируется в зависимости от должности и специальности педагогов. Например, для профессорско-преподавательского состава вузов, старших воспитателей в детских садах, педагогов-психологов, социальных педагогов, методистов и ряда других специалистов норма составляет 36 часов. Инструкторы по физкультуре и воспитатели в специальных интернатах работают 30 часов в неделю. Для воспитателей детей с ограниченными возможностями здоровья установлена недельная нагрузка в 25 часов. Музыкальные руководители и концертмейстеры работают по 24 часа, а учителя-дефектологи и логопеды – по 20 часов. Педагоги дополнительного образования, тренеры и старшие тренеры имеют нагрузку в 18 часов.

Без изменений остались положения приказа относительно продолжительности и особенностей рабочего времени педагогов, а также норма нагрузки, которая влияет на зарплату. Отмечается, что эти нормы позволяют преподавателям эффективно выполнять образовательный процесс, использовать внеурочное время для подготовки к занятиям, проверки работ учащихся и выполнения других педагогических обязанностей, что положительно сказывается на качестве образования.

Регулирование режима рабочего времени и отдыха специалистов осуществляется в соответствии с внутренним трудовым распорядком организации, коллективным договором и законодательством. При этом обязательным является перерыв на обед, который не входит в рабочее время и может длиться от получаса до двух часов.